99久久精品费精品国产一区二,国产一区内射最近更新,久久婷婷人人澡人人爽人人爱,18禁黄无遮挡网站

東意智庫

孫卓夫:為什么不再瘋狂一點? ——企業(yè)宗旨的表述

現(xiàn)在是一個互聯(lián)網(wǎng)的時代,是一個快速更新的時代,是一個不斷變革的時代。在這樣的時代里,人們較之以前缺少了點理想和信仰,多了幾許張揚和棱角,尋求著改變、創(chuàng)新、突破,這個時代推崇的是個性、是特色,在這樣的時代里,偉大的理想也需要激情的表述去點燃。

?據(jù)研究顯示,企業(yè)擁有明確目的使命,績效勝過競爭對手。但研究也顯示,人們并不喜歡那些談?wù)撌姑钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人并對他們極度嘲諷。在一個企業(yè)里,高階主管往往比中階主管有更強(qiáng)烈的目的感,而中階主管又比低階員工有更強(qiáng)烈的目的感。高階主管可能會試著培養(yǎng)員工的目的感,但員工通常不接受。造成這種情況的原因,是因為員工和高階主管的地位身份的差異,高階主管往往對企業(yè)有著強(qiáng)烈的歸屬感和使命感,企業(yè)的事業(yè)往往即是高階主管們的事業(yè),而對于員工,企業(yè)往往只是他們工作生涯中的一站,企業(yè)的事業(yè)與員工的個人事業(yè)往往并不一致。另一個原因是很多企業(yè)在表述自己的企業(yè)宗旨時,喜歡使用“創(chuàng)新、提高、領(lǐng)先”等詞語,這些語詞雖然立意良善,卻大多給人同類似的感覺,并沒有表達(dá)出自家企業(yè)的與眾不同之處,也很少能真正使人明白企業(yè)到底想要做成什么樣的事情,使員工產(chǎn)生認(rèn)同感和使命感。

Picture1.png

?例如,騰訊的宗旨是“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”,這當(dāng)然是一個很好的宗旨,但是卻表述的有些模糊,如何算是提升人類生活品質(zhì)呢?這個宗旨沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)可以供人參考。能做到什么樣的程度,靠的是騰訊的自我驅(qū)動,甚至可以說,靠的是馬化騰與騰訊高層們的自我驅(qū)動。因為以QQ和微信今天的普及程度,我們可以說騰訊已經(jīng)完成了它的目標(biāo),已經(jīng)通過互聯(lián)網(wǎng)提升了人類得生活品質(zhì)。相較之下,埃隆?馬斯克的“把人類送上火星”的言論聽上去愚不可及甚至瘋狂,但卻賦予他旗下公司一種獨特的理念,并得到了他旗下三家公司的員工的認(rèn)同,他們清楚地知道,他們?nèi)諒?fù)一日地努力,就是為了實現(xiàn)這個看似不可能的目標(biāo)。所以,盡管馬斯克在工作中對他們了提出不切實際的目標(biāo),拼命的壓榨他們,并對他們惡語相向,員工卻依然對他忠心耿耿。因為即使討厭他的人,也敬佩和認(rèn)同他的動機(jī)和使命,并被這種瘋狂的理想所感染,愿意與之共同努力。

2.png2.png

?企業(yè)管理中最高級的文治管理模式,是以人為核心,以理念為導(dǎo)向,以戰(zhàn)略為中心,以制度為基礎(chǔ)的系統(tǒng)化的文化管理模式。文治管理是基于“假設(shè)”的一種管理模式。管理者假設(shè)要達(dá)成某種經(jīng)營成果,成果需要員工的特定行為來支持,而特定行為是由理念決定的,管理的重心就是人的“理念”。而現(xiàn)在是一個互聯(lián)網(wǎng)的時代,是一個快速更新的時代,是一個不斷變革的時代,在這樣的時代里,人們較之以前缺少了點理想和信仰,多了幾許張揚和棱角,尋求著改變、創(chuàng)新、突破,這個時代推崇的是個性、是特色,在這樣的時代里,偉大的理想也需要激情的表述去點燃。所以,在表述企業(yè)宗旨理念時,為什么不再大膽一點?超前一點?甚至是瘋狂一點?因為不同尋常的、激情的表述,或許就點燃了員工內(nèi)心的激情和熱血,使他們對自己的工作充滿了使命感,對公司有了深深的認(rèn)同感,愿意與之一起奮斗、努力,朝著那個可能看起來不切實際乃至瘋狂的目標(biāo)前進(jìn)。

?
亚洲av无码成h在线观看| 久久久久久亚洲av成人无码国产| 亚洲高潮喷水无码av电影| 国产a在亚洲线播放| 日本japanese丰满少妇| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 国产亚洲精品无码成人| 神马影院午夜dy888| 又粗又猛又黄又爽无遮挡| 国产精品久久久久影院| 精品爆乳一区二区三区无码av| 国产真实乱对白精彩久久| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频 | 三年片大全在线观看免费观看大全| 精品亚洲成在人线av无码| 精品乱码卡1卡2卡3免费开放 | 国产卡一卡二卡三| 久久婷婷五月综合色欧美| 十八岁污网站在线观看| 欧美bbw极品另类| 国产熟女一区二区三区四区五区 | 伊人久久久精品区aaa片| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 在线精品亚洲一区二区小说 | 天天躁人人躁人人躁狂躁| 久久久久波多野结衣高潮| 亚洲综合无码无在线观看| 射精专区一区二区朝鲜| 国产精品一区二区久久不卡| 全部免费毛片在线播放| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 伊人久久综合无码成人网| 国产精品人成在线播放新网站| 亚洲av无码一区二区三区观看| 国产成人亚洲综合无码精品| 午夜伦情电午夜伦情电影| 极品人妻老师的娇喘呻吟| 免费观看国产短视频的方法| 情人伊人久久综合亚洲| 亚洲有码转帖| 亚洲欧美日韩综合久久久|